Trách nhiệm công việc

• Quản lý quy trình tuyển dụng bao gồm tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn và onboarding nhân sự mới.
• Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình và chương trình nhân sự của công ty.
• Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ nhân viên và giải quyết xung đột trong môi trường làm việc.
• Phối hợp tổ chức đào tạo, đánh giá hiệu suất và phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
• Quản lý hồ sơ nhân sự và đảm bảo tuân thủ luật lao động cũng như chính sách công ty.
• Hỗ trợ các công việc liên quan đến lương, phúc lợi và hành chính nhân sự.
• Xây dựng môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp và hiệu quả.
• Phối hợp với ban quản lý để hỗ trợ mục tiêu phát triển và kế hoạch nhân sự của công ty.

Yêu cầu

• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực nhân sự hoặc vị trí liên quan.
• Có kỹ năng giao tiếp, lãnh đạo và làm việc với con người tốt.
• Hiểu biết về quy trình nhân sự, luật lao động và quản lý nhân viên.
• Kỹ năng tổ chức, xử lý tình huống và giải quyết vấn đề tốt.
• Có khả năng bảo mật thông tin và làm việc chuyên nghiệp.
• Tốt nghiệp ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan là một lợi thế.